O que nos distingue na formação de habilidades de diálogo
Materiais estruturados, facilitação com experiência prática e uma abordagem adaptada à realidade das organizações brasileiras.
← Voltar ao InícioSeis razões para escolher a Concordia
Metodologia aplicada
Conteúdo desenvolvido a partir de situações reais de trabalho, não de casos genéricos.
Materiais completos
Fichas, roteiros e manuais incluídos em cada programa — prontos para uso imediato.
Facilitação qualificada
Profissionais com formação em comunicação não violenta e experiência em grupos corporativos.
Presencial e online
Atendemos equipes em Salvador presencialmente e em todo o Brasil pelo formato online.
Acompanhamento de resultados
Relatórios de progresso nos programas maiores para que a liderança acompanhe o desenvolvimento.
Preços transparentes
Valores definidos por programa, sem cobranças ocultas ou pacotes obrigatórios.
Profissionais formados especificamente para facilitação de conflitos
Nossa equipe não migrou de outra área para a facilitação. Cada membro passou por formação específica em comunicação não violenta e acumula experiência prática em grupos corporativos reais — não apenas em salas de aula.
- Mais de oito anos de atuação no mercado brasileiro
- Supervisão regular de práticas entre facilitadores
- Formação contínua em metodologias de comunicação aplicada
"A diferença entre teoria e prática de comunicação só se aprende facilitando conversas reais. É nisso que nos concentramos desde o início."
— Rafael Menezes, Fundador da Concordia
Trilha progressiva
- 01 Curso individual — base de comunicação e negociação
- 02 Sessões práticas — aplicação com retorno facilitado
- 03 Programa organizacional — cultura de diálogo na liderança
Uma trilha que acompanha o amadurecimento das equipes
Nossos três programas formam uma sequência coerente. Uma equipe pode começar com o curso individual e avançar naturalmente para as sessões práticas e, depois, para o programa organizacional. Não é obrigatório seguir a ordem, mas quem o faz costuma perceber os resultados com mais clareza.
- Cada programa funciona de forma independente
- Continuidade possível entre os formatos
- Materiais de um programa complementam os demais
Atenção ao contexto de cada organização
Antes de iniciar qualquer programa maior, conversamos com a organização para entender seu contexto — tamanho da equipe, histórico de conflitos, cultura de comunicação existente. Isso permite ajustar a abordagem sem precisar reformular o programa inteiro.
- Diagnóstico inicial sem custo adicional nos programas maiores
- Facilitador dedicado durante todo o programa
- Canal de comunicação direto com a equipe Concordia
+180
Participantes formados
+30
Organizações atendidas
8+
Anos de atuação
94%
Satisfação reportada
O que está incluído em cada programa
- Curso (R$ 650): lições, roteiros, fichas de trabalho e registro de conclusão
- Sessões práticas (R$ 2.700): encontros com facilitador, manual de prática e retorno direto
- Programa organizacional (R$ 5.000): diagnóstico, plano faseado, materiais completos e relatórios
Preços definidos, sem surpresas
Cada programa tem um valor fixo que inclui todos os materiais e o acompanhamento do facilitador. Não cobramos por sessões adicionais dentro do escopo acordado nem por materiais de apoio que fazem parte do programa.
Concordia vs. abordagens convencionais
Uma visão direta de como nossa abordagem se diferencia do que é mais comum no mercado de formação corporativa.
| Característica | Abordagem convencional | Concordia |
|---|---|---|
| Conteúdo adaptado ao contexto brasileiro | ||
| Materiais de apoio incluídos no preço | ||
| Prática facilitada com retorno direto | ||
| Trilha progressiva entre programas | ||
| Diagnóstico inicial sem custo extra | ||
| Relatórios de progresso para a liderança |
Diferenciais que não encontra em outros lugares
Roteiros prontos para situações reais
Desenvolvemos roteiros de conversas estruturadas baseados em situações comuns de times brasileiros — reuniões de retorno, desacordos sobre prioridades, entregas não cumpridas. Os participantes saem com material para usar na semana seguinte.
Supervisão entre facilitadores
Nossos facilitadores se supervisionam mutuamente de forma regular — o que é incomum no mercado. Isso mantém a qualidade consistente entre diferentes turmas e formatos.
Diagnóstico organizacional antes do programa maior
Antes de iniciar o Programa de Diálogo Organizacional, fazemos um diagnóstico do clima de comunicação da equipe de liderança. Isso orienta a ordem das fases e os materiais utilizados.
Relatórios de progresso para RH e liderança
Os programas maiores incluem relatórios periódicos com uma descrição objetiva do progresso observado — sem julgamentos, com base no que foi trabalhado nas sessões.
Marcos da nossa trajetória
Melhor Programa de Desenvolvimento Interpessoal
Prêmio RH Bahia 2023
Membro da Associação Brasileira de Facilitadores
desde 2019
Parceria com SESC Bahia
Programa de formação corporativa 2022–2024
Avaliação 4,8 de 5,0
Média consolidada 2023–2025
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